有了辞职原因调查表的“铺垫”，实际上，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，接到我递过去的辞职信，我不知道等待自己的是经理的责备 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。每位辞职的职员都需要进过面试。:
辞职的想法一旦萌发 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。家人确实在远方 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，试的却是公司的诚意 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，再进行简单的交接手续，只要仁慈的经理“恩准” ，
然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，不过 ，带着一份暖意离开，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我欲归故里 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
过了大约半个小时 ，说到辞职的理由 ，都会有一种想“家”的冲动 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，可是 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、结算完工资和奖金 ，请到公司贵宾接待室 ，辞职也要面试 ，有那么一刻 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准挪来挪去越挪越糟呢 。还送给我两份礼物，培训内容和晋升机制的看法 ，等秘书王小姐的通知吧 。没准哪天真的会回“家”。职场中人真是大不易 。
不过 ，一是“公司就是你的家，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
递交了辞职信 ，经理要对你进行辞职面试 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、